社員満足を追求
仕事と家庭の両立を支援し
社員もその家族も安心して生活できる職場を提供します。
働き方改革推進状況
- 妻の出産時特別休暇３日（平成３年）
- 子育て手当（平成３年）中３卒業まで、子供一人５０００円。
- 産後１年間育児休暇制度導入（平成１０年 女性のみ）現在は男女共
- キッズルーム設置（平成２０年）
- 妊娠・育児中の正社員短時間勤務制度（平成２０年）２時間まで、勤務時間を短縮可能
- 妊娠・育児中の時差出勤制度（平成２０年）出勤時間を変更して、８時間労働可能
- パートから正社員へ・正社員からパートへの転換制度（平成２０年）
- 結婚・出産・育児による退職者再雇用制度（平成２０年）
- ノー残業デーの推進（平成２１年）
- 有給休暇取得促進（平成２１年）
- キャリアカウンセラー在籍（平成２０年）メンタル的なフォーローのために
- 看護休暇付与（平成２２年）小学校入学前の子供に５日／年
- 社内職場改善委員会発足（平成２３年３月）
- 働きやすい職場づくりについてのアンケート実施（平成２３年３月）
- 職場復帰研修実施（平成２３年６月）
- 社員の家族参観実施（平成２３年１１月）
- ＮＰＯ新座子育てネットワークお父さん支援プログラムファシリテーター取得者在籍（２３年１１月）
- 広島県企業内ジョブサポートリーダー取得者在籍（平成２４年１月）
- 完全週休二日制導入（平成２４年１月）
- 女性営業社員２人配属（平成２４年４月）
- 男性社員１週間有給育児休暇制度（平成２５年４月）
- 生涯現役制度（平成２６年４月）
- 地域活動休暇付与 ３日/年（平成２７年４月）
- 基準適合一般事業主認定企業（くるみんマーク取得）（平成２７年５月）
- 在宅勤務制度導入（平成２９年８月）
広島県働き方改革実践企業
基準適合一般事業主認定企業（くるみんマーク取得）
福山市男女共同参画優秀企業表彰
快適職場推進計画 認定証
あいサポート企業・団体認定証
広島県仕事と家庭の両立
支援企業登録証
広島県男性育児休業等
促進宣言企業登録証
第３期 一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによってすべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
計画期間 平成29年4月1日～平成34年3月31日
内容
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
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目標1
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目標2
在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
＜対策＞
- 平成29年 4月～
- 現在及び将来に向け労働者の子育てや子や親の介護等を必要としている従業員の実態及び具体的なニーズを調査する。
- 平成29年 7月～
- 在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない慟き方の導入について検討する。
- 平成29年10月～
- 在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない慟き方を導入し、従業員に周知し実行に移す。
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目標3
雇用環境の整備に関する事項以外の次世代育成支援対策に関する事項
＜対策＞
- 平成29年 4月～
- 受け入れ対策についての検討開始
次世代育成支援対策に関する事項
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目標4
地域のこどもの安全で健全な育成に貢献するため、「こども110番の家」活動に参加する
＜対策＞
- 平成29年 4月～
- 「こども110番の家」活動への参加を検討する
- 平成29年 6月～
- 「こども110番の家」活動に参加し、併せて職員にパンフレットを配布するなどして、会社が一体となって活動に取り組む
所定外労働の削減のための措置の実施
＜対策＞